用人之道，千百年以来经无数人士所演绎，是不断追求更高层次的学问。
能者用人如神，凡者佣人一生，弱者庸人一世。
是围着别人转，还是别人围着你转？
这象是洗衣粉出来的泡沫，一个紧挨着一个。也许不存在绝对的控制(被围绕)，也不存在永远的附属。

来看这个实例：
通常，乱世(搅拌洗衣粉)之后，会出现大批的能者达人(大量的泡沫)，蜂拥现世准备实现自身价值。
也许，此时会出现个别枭雄(超大泡沫)，可正是因为体积过于庞大，往往被本身所压垮。
那么，取而代之的是各地分割的群雄们(次大的一些泡沫)，但终将归于平和(一般大小的泡沫)。

抱歉，又开始了自己无边的演绎…
常常，从生活中领悟出不少自认为还算是“真知灼见”的文字片段，心里还是颇充实的。

早上一来，再次联想：用人，如何用人才算合适呢？
首先不能让他如我般的闲置，也不能让他如华为人般有“跳”的心。
充分有效的运用属下，让他达到高效率高过你付出的工资和精力。
后来能够自发的刺激自我上升发展。当达到给他规划地步的上限时，应及时给予提升或者奖赏。

养护员工就像养护孩子，要他们乖乖听话的做事，能少了关注么？
国内频繁跳槽之风未曾减弱，这和公司们对员工的“一次性”心理未曾调整有关。
中国公民没有一次性筷子的性质，请不要把那种理论强套在我们身上！

想要循环使用，最好经常打理。

网络调查显示，英语是博客的第一大用语。
可惜如网友们评论的，许多中国人，即使是在国内的网络上也是用英文交流，那么无形中还是促进巩固了英语的头把座椅。
所以，今天我使用的文字还是中文为主。

手中拿着为去年国庆游做的MMG，FLT-CTU-KWL-YSO-FLT...
一行所游所玩历历在目：去过、看过、经历过，就是我们曾经拥有的。
空余时间，我们可以拿出来细细品味；两人在一起的时候，我们可以谈谈当时的想法和见解。

在潮水退去，湖面恢复平静时候，剩下的是平淡？是乏味？还是回味？
凡人期望的生活，不渴求大风大浪大起大落；但求平淡中求真。
不是每日都可以活得那么顶尖精彩，也不要每天都是无聊乏味。
我们追求细致完美，我们也追求无敌协调。
大致的、面子上的…是无法接受的。心底的、真诚的…才是最靠谱的。

执手前行，崎岖坎坷皆越过，艰难险阻皆化之！